mecanismos alternativos de solución de conflictos

HABILIDADES DEL CONCILIADOR EXTRAJUDICIAL Por  Rafael Gonzalo Medina Rospigliosi    8/23/2007 Un conciliador requiere de ciertas habilidades que le van ha permitir una mayor eficacia al momento de asistir a las partes a encontrar la solución que se acerque lo mas posible a las necesidades reales de cada una de las partes conciliantes. Willian Simkin enumera las siguiente: 1.- La paciencia de Job 2.- La sinceridad y tenacidad de los Ingleses. 3.- El talendo de los irlandeses. 4.- La resistencia física de los corredores de maraton 5.- La habilidad para esquivar al contrario de un jugador de fútbol Americano. 6.- La astucia de Maquiavelo. 7.- La técnica para sondear la personalidad de un buen psiquiatra. 8.- La capacidad de guardar secretos de un mudo. 9.- La piel de un rinoceronte. 10.- La sabiduría de salomon. Por nuestra parte podemos agregar las siguientes: Imparcialidad, Imaginación, Inventor de solu...

https://youtu.be/JFxm1JmHtos Conciliación vs Transacción en asuntos laborales En material laboral la conciliación y la transacción producen los mismos efectos jurídicos. COMPARTIR Hasta hace algún tiempo la conciliación laboral ante el Ministerio de Trabajo era un trámite más que seguían los empleadores ante la terminación de contratos de trabajo. Últimamente esta práctica tiende a desaparecer.  La conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos que fue creado precisamente para descongestionar los despachos judiciales.  Se trata de un acuerdo amigable, voluntario, celebrado entre las partes, con la intervención de un funcionario competente; quien la dirige impulsa, controla, aprueba y pone fin de manera total o parcial a una diferencia que busca prever eventuales litigios. La conciliación produce dos efectos jurídicos importantes: El primero, hace tránsito a cosa juzgada, es decir, tiene los mismos efectos de un...